(2015年1月29日)
同志们：
这次会议的主要任务是：全面贯彻党的十八大，十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实全国、全省人力资源社会保障工作会议部署，总结2014年工作，部署2015年任务。市委、市政府和省人社厅对此次会议高度重视，今天，市政府赵南先副秘书长、省人社厅葛国兴副厅长亲自出席会议，一会儿将作重要讲话。下面，我代表市人社局作工作报告。
一、2014年工作简要回顾
2014年是全面深化改革的开局之年，全市人社系统坚决贯彻市委、市政府决策部署，在省人社厅指导下，闯关破障、勇毅前行，市委、市政府交办的民生实事和省人社厅下达的事业发展指标中的18项超额完成，各项工作取得新进展。就业形势总体保持稳定。圆满完成十件民生实事之首的保持就业稳定工作，城镇新增就业27.1万人，约占全省五分之一，城镇失业人员再就业17.5万人，城镇登记失业率为2.3%，在3.5%的控制目标内。社保参保缴费人数和基金收入稳中有升。社保参保缴费总人数2649.7万人次，同比增长5.1%；基金征缴收入699.8亿元，同比增长8.7%，稳中有升。劳动关系总体稳定。全市查处各类劳动保障违法案件1.1万件，30人以上的群体事件、信访集体访数量同比分别下降6.8%、7.3%，劳动者权益得到有效维护。人才队伍规模不断壮大。全市专业技术人才、技能人才总量分别达到140.9万人、212.2万人，分别新增8.4万人、13万人，引进各类人才入户6230人，接收非广州生源高校毕业生4.5万人。人事制度改革进一步深化。公务员制度和队伍建设不断加强，事业单位人事管理条例平稳实施，完成853名军转安置任务、安置随军家属325名，发布2014年企业工资指导线。在经济形势复杂多变、新问题新挑战持续显现的情况下，这些成绩来之不易。
一年来，人社系统上下坚持稳中求进的工作总基调，坚持“民生为本，人才优先”的主线，遵循事业发展规律，创新方式方法，亮点纷呈，全年工作呈现“五个新”。
（一）深化改革，破解难题，在推动事业发展上有新作为。全面深化改革是2014年我市人社工作的主旋律，我们围绕利益调整难度大、矛盾积累多、关注度高和影响事业发展的热点难点问题，通过深入调研、认真分析、落实责任、明确时限、精准发力，在政策体系和体制机制改革方面取得了重大突破，增创了我市人社事业发展的新优势。一是促进就业方面，适时出台就业专项资金项目调整、高校毕业生求职、就业创业补贴等政策，扩大了政策覆盖范围、增加了补贴项目、提高了资助标准，有力促进了高校毕业生就业；及时出台参战复退就业困难人员帮扶、公益性岗位申报管理、就业困难人员就业援助等政策，从制度上解决部分特殊人群就业问题。二是社保方面，出台实施我市完善和创新社会保障体系“1+4”工作方案，在完善政策制度体系、创新管理服务机制、增强公平性和可持续发展能力等方面提出76项具体目标任务，从顶层设计上对我市今后几年的工作做了总体安排。修订完善城乡居民和农转居人员养老保险办法，率先建立城乡居民养老金正常调整机制，并完善参保缴费激励机制；出台我市解决企业职工基本养老金倒挂问题政策，统一企业职工养老保险单位缴费比例，有效解决困扰我市多年的养老保险难题。整合城镇居民医疗保险与新农合制度，建立城乡居民医疗保险和大病保险制度，实现医疗保险城乡统筹并引入商业机构承办大病保险经办业务。顺利完成省直统筹单位生育保险移交我市管理，实现生育保险“同城同待遇”。三是人才建设方面，人才引进入户管理办法出台实施，人才资源服务产业园建设方案获市政府批准，人力资源市场条例列入市人大2015年度立法计划正式项目，我市人力资源服务水平进一步提升，人才集聚能力进一步增强；市高技能人才公共实训鉴定基地土建工程取得突破进展，各分基地全面投入运行，初步建立我市高技能人才公共实训鉴定基地体系；建立全国首个技工教育课程研究中心和全国第二个技工院校师资研修中心，技工教育品牌效应更为凸显。四是人事管理方面，公务员招录面试首次实现信息化管理，中小学教师职称制度改革试点工作方案已报省审批，全市警员工资套改、机关事业单位体制改革人员分流等工作平稳完成，人事管理体制进一步完善。五是劳动关系方面，在花都区开展省市共建和谐劳动关系综合试验区建设；修订颁布建筑施工企业工人工资支付保证金管理办法，加强对建筑企业工人的权益保护。
（二）抓好保障，惠及民生，在普惠共享上有新成果。把惠民生作为工作的出发点和落脚点，想方设法让老百姓更多更好地共享经济社会发展成果。一是加大投入保障就业。市本级安排就业专项资金5.5亿元，惠及440.1万人次，开展“2014年就业援助月”专项活动，举办“零距离”就业招聘会353场，帮助11.6万名就业困难人员实现就业。组织开展“赢在广州”第三届大学生创业大赛和创业指导进校园进社区活动，2014届广州生源高校毕业生实现就业率达93.3%，高出计划目标3.3个百分点。发放小额担保贷款3406.5万元，扶持创业2.6万人，创业带动就业13.9万人，建立各类创业带动就业（孵化）基地247个，各类基地入驻企业共1.9万户。实施全民技能提升计划，发放职业技能培训券6.5万张，持券培训6万人。协调落实好接收200名新疆籍劳动者任务。二是社保待遇稳步提升。连续第10年提高企业退休人员养老金水平，企业职工月人均养老金首次达到3019元，居全国前列；农转居人员月人均养老金805元，同比增长9%；城乡居民养老保险月人均养老金574元，同比增长15.7%。按省条例规定，增加失业保险待遇项目，对失业人员发放求职补贴和一次性发放提前就业和创业补助。新增7个医保门诊特定项目，城镇职工、居民医保统筹基金年度最高支付限额分别达56.8万、34.8万元，分别增长6.7%、52.6%，居全国前列。工伤残疾人员退休金3472元/月，与养老待遇同步提升；丧葬补助金和一次性工亡补助金达53.9万元；人均生育保险待遇2.3万元，其中生育津贴占78%，处于全国领先水平。三是公共服务水平不断提高。实现就业、社保等公共服务下沉区县、街镇，逐步对接纳入街镇政务服务和城市社区网格化服务，大力推进社保信息公开，派发宣传资料近1000万份，发送700多万条公益短信，实现政策、职能、规划、数据、服务、权益六公开，有效解决服务群众“最后一公里”问题。经办服务水平不断提高，实行公共就业精细化管理，推广社区“就业携行计划”，社保经办服务管理精细高效，实现标准化管理，全市社保“数字档案”达到4000多万页，同比增加31.9%，退休人员社会化管理率达92.9%。优化服务措施，拓展网办业务、手机业务、微信业务等服务新方式，有序开展网上办事大厅、网上信访大厅建设和12333热线整合等工作。
（三）高端引领，强化支撑，在服务城市创新发展上有新成效。牢固树立人才是第一资源的意识，着眼广州经济社会发展，着力健全完善集聚人才的体制机制，加强人才队伍建设，为城市创新发展战略提供强有力的人才保障和智力支持。一是高层次人才队伍不断壮大。新增15名享受政府特殊津贴、1名“全国杰出专业技术人才”推荐人选，新增40名广州市“121人才梯队工程”后备人才，在站博士后研究人员254人，同比增长27.6%，引进外国专家4500余人，新增2名国家“外专千人计划”外国专家。二是高技能人才培养有新突破。参加第八届穗港澳蓉青年技能竞赛取得6金1银1优胜的历史性佳绩，金牌数、奖牌数均居参赛地区第一名；29名选手入选第43届世界技能大赛国家集训队，占全省三分之一、全国十分之一。新增轻工技师学院为国家级高技能人才培训基地，工贸技师学院、机电技师学院顺利通过第一批国家中等职业教育改革示范学校省级和三部委验收，全市高技能人才增至64.2万人，占技能人才总量的30.3%。三是人事管理更为规范。建立参公单位动态调整工作机制，严控全市评比达标表彰项目实现全年零增长。协同推进事业单位分类、医疗卫生、教育、公共资源交易体制和机关公务用车五项改革，顺利完成事业单位公开招聘和机关事业单位“吃空饷”专项整治行动，事业单位公开招聘工作被人社部督查组誉为全国标杆。军转安置管理办法不断完善，自主择业军转干部服务水平不断提升。
（四）防控风险、保障权益，在促进公平公正上有新举措。随着经济增速放缓，劳动关系不稳定性增强，我们着力建立健全科学有效的利益协调、权益保障和工资分配机制，促进形成规范有序、体现公平正义、具有广州特色的新型劳动关系。一是构建和谐劳动关系。建立创建劳动关系和谐企业、工业园区和示范区评审新机制，健全完善劳动关系三方协调机制，规范劳务派遣用工，全市劳动合同签订率达98%，已组建工会企业集体合同签订率达84%。强化劳动争议调解，建立3家省级、34家市级非公经济劳动争议调解示范单位，劳动人事争议仲裁累计结案率95.9%。异地务工人员服务工作有新进展。二是稳慎推进工资收入分配工作。规范市区两级公务员津补贴管理，加快实施事业单位绩效工资制度。完成1548家用工定点监测企业薪酬调查、最低工资实施情况调查，开展工资集体协商“春季要约”行动。三是稳妥做好信访维稳工作。强化局领导接访、要情报告制度，建立基层信访维稳联络点。开展预防化解劳资纠纷“和风行动”专题接访周活动，适时开展重点约访、带案下访、基层接访和上门慰问活动，一批重点难点信访事项和存量案件得到及时处理，全市信访案件办结率达100%，初信初访化解率达96.8%。四是树立正确舆论导向。坚持正面宣传、正面引导，提高舆情防控力，妥善处理重大舆情事件，组织开展各类新闻宣传活动50多次，在主流新闻媒体发布报道705篇（次），所有报道网络转载7216次。
（五）夯实基础，改进作风，在自身建设上有新突破。面对繁重的工作任务，我们始终把自身建设作为事业发展的坚强保证抓好、抓实。一是抓好党风、廉政、作风三项建设。印发实施党建工作目标管理考核试行办法、党风廉政建设责任制考核实施细则，加强对基层党组织的建设和考核，局系统各级党组织的“五位一体”建设全面加强。深化群众路线教育实践活动成果，严格落实中央“八项规定”，坚决反“四风”、改作风，开展服务窗口作风建设专项活动，窗口服务标准化、规范化水平明显提高。强化领导干部重大事项报告、述责述廉述德制度，加强经济责任审计、离任审计，严肃查处违法违纪案件。二是加大依法行政力度。全年完成27个规范性文件制定工作，全面梳理行政审批事项，编制权责清单，规范权力运行，出台行政业务负责人出庭应诉、规范行政许可自由裁量权、行政处罚监督管理等3项办法，强化行政执法监督，顺利完成市“行政复议规范化建设”、“行政复议决定书网上公开”两项改革试点工作。三是扎实做好帮扶工作。推进对梅州、清远、湛江等的帮扶，对口援助新疆、贵州黔南等地区成效明显。四是提升干部业务能力。制定2014-2018年干部培训工作规划，组织面向全市人社系统干部各类业务培训共1829人次，有力提升干部能力水平。
此外，系统上下政策法规、规划统计、政务公开、督察督办、人事管理、监督审计、财务管理、考试鉴定、留学人员服务管理、信息化建设等工作均取得新进展。
在推进全市人社工作落实中，各区县人社局能够按照全市总体部署，围绕中心、服务大局，结合自身实际创造性地开展工作，积累了很多好的经验做法。越秀区制定了《创业带动就业工作试行办法》，新增7项创业促进就业补贴，区劳动保障监察大队荣获全国人力资源社会保障系统优质服务窗口光荣称号。海珠区劳动人事争议仲裁裁审衔接机制被定为“海珠模式”在全省推行。荔湾区加大岭南传统文化人才扶持力度，2名传统工艺大师被推选为享受政府特殊津贴人员。天河区打造“花公益”项目和“智慧就业通”平台，形成特色就业服务。白云区建立了职能部门联动处理机制，有效遏制恶意欠薪高发态势。黄埔区深化“三增三简三提高”主题实践活动，将原来3个办公点业务整合到社保中心窗口实现“一站式”服务。花都区改进办事流程，民众满意度从55%上升到87%，妥善解决原乡镇企业工作人员纳入社保问题。番禺区出台了促进退伍军人就业创业、参战复退就业困难人员就业帮扶等政策。南沙区将扩大促进就业纳入区委三年行动计划，建立就业专项资金按财政增长比例逐步增长的长效机制。萝岗区强化高技能人才实训培养，成功举办第43届世界技能大赛机电一体化项目广东省选拔赛和市首届产业人员职业技能竞赛。从化市对老弱病残、住处偏远的特殊人员创新开展部分业务预约上门服务。增城市农民综合素质教育成绩显著，916名中青年获得国家承认的《成人高中毕业证》。
过去一年成绩的取得，离不开市委、市政府的正确领导，离不开省人社厅的正确指导，离不开各级各部门的高度重视和大力支持，凝聚着人社系统全体干部职工的智慧、心血和汗水。在此，我谨代表市人社局，向所有关心和支持我市人社事业改革发展的领导、同志们表示衷心感谢和崇高敬意！
现阶段，我国经济发展进入新常态，人社工作面临新变化、新挑战。一是就业形势更加严峻。随着经济增速放缓、产业转型升级，国企改革、企业重组步伐加快，落后产能将被淘汰，经济发展带动就业的动力将会减弱，劳动力转移安置难题更为突出。同时，我市就业总量矛盾和结构性矛盾依然突出，预计今年需帮扶就业的本市户籍人员达40多万人，这种规模在全省乃至全国都少有，低技能劳动者“找工难”和技能人才供不应求问题更加突出。二是社保可持续发展压力进一步加大。由于我市人口老龄化进一步加剧、新常态下就业人口流动加大等因素，社保扩面征缴空间日益缩小，而各项社会保险待遇水平持续刚性增长，基金收支平衡压力越来越大。三是人才资源还不适应城市创新发展需要。今年我市将全面实施城市创新发展战略，做大做强做优十大重点产业，高层次、高技能人才的数量、质量还不能很好适应新一轮改革发展需要。四是劳动关系不稳定性增强。随着经济下行压力加大、结构调整，劳资纠纷持续高位运行，去年我市劳资纠纷领域群体事件总量全省第一，在市委、市政府人民来信来访接待事项中特别是群体性上访量排名第一，在公安出警处置社会事件和要情报告中排名第一。同时，随着劳动力供求格局变化，劳动者更加注重自身权益，一旦处置不当，容易引发矛盾冲突。
面对新常态，我们既要正视困难和挑战，又要看到积极因素和有利条件。要充分认识到，随着经济结构不断优化升级，增长动力从要素驱动、投资驱动转向创新驱动，发展前景更加稳定、更加光明，人社工作面临更多机遇。对今后一段时期的工作，我们要注意把握三点：一要坚持改革创新。今年，国家人社部部署33项改革措施，省人社厅下达11项改革任务，如何有力、有序、平稳推进改革，对我们是重大考验。我们要以更大的勇气和智慧，敢于打破思维定势，用新思维、新举措、新办法解决改革发展中的问题。二要保障民生福祉。经济新常态下会产生一些新问题、新矛盾，一些原来得到解决的问题也可能会重新成为热点，我们务必更加注重做好保底线、保基本工作，更加重视民生福祉，切实解决人民群众的实际问题，为广州新一轮改革发展创造和谐稳定的良好局面。三要注重风险防控。劳资纠纷、结构性失业、社保历史遗留问题等会变得更加突出。同时，政府工作更加公开透明，社会监督力度更大，就业、社保、公务员考录、事业单位招聘等问题社会关注度更高，处理不当就可能引发舆论事件，我们要增强风险意识，加强风险排查、舆论引导、信息公开，确保社会和谐稳定。
二、2015年的主要工作任务
2015年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是完成“十二五”规划的收官之年。做好今年工作意义重大。今年工作的总体思路是：全面贯彻落实党的十八大，十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，围绕市委、市政府工作大局，坚持稳中求进的工作总基调，坚持改革统揽、依法行政，主动适应经济发展新常态，奋力开拓新局面，全力推进我市人力资源社会保障事业改革发展。具体而言，就是要做好“七个更加注重”。
（一）更加注重推动实现高质量就业。全市新增城镇就业20万人以上，城镇登记失业人员再就业16万人，城镇登记失业率控制在3.5%以内；广州生源应届高校毕业生就业率达90%以上，特困家庭高校毕业生就业率100%；扶持创业2.3万人，本市农村劳动力新增转移就业5万人。一是突出抓好高校毕业生就业。继续把高校毕业生就业放在首位，加强分类指导，开展系列专项服务活动和专场招聘会，帮助更多高校毕业生实现就业创业。二是健全完善就业目标责任制度。适时出台《广州市就业工作目标责任制考评办法》，健全各级政府和市直各有关单位促进就业的绩效评估机制。三是推动落实更加积极的就业政策。推动出台创业带就业补贴办法、就业失业人员档案管理办法等政策，修订完善高校毕业生就业补贴政策。四是加强就业援助帮扶力度。大力开展公共就业援助和服务，开展创建充分就业社区活动，推进“就业携行计划”、加大公益性岗位帮扶力度，解决好困难群体和失业人员就业问题。五是大力推进创业促就业工作。修订小额担保贷款政策，加大资金扶助力度，健全创业培训体系，加快创业（孵化）基地建设。六是提升职业技能培训质量。修订职业技能培训券办法，完善劳动者终身职业培训体系和鉴定服务体系，推进劳动力培训转移就业。七是加强公共就业服务。加强就业动态分析，完善就业景气指数体系，建设就业管理信息系统。
（二）更加注重发挥好社保政策托底作用。争取职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险参保人数分别新增10万人、11万人、3万人、5万人和13万人。一是继续完善制度体系。扎实推进广州市完善和创新社会保障体系“1+4”方案实施。按照上级部署，积极稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革和养老保险省级统筹工作。积极宣传实施社会医疗保险办法，修订定点医疗机构、定点零售药店管理办法和指定慢性病门诊管理办法。推进实施广州市进一步加强和改进基层医疗卫生工作“1+3”方案，实施社区首诊、双向转诊及医联体制度。制定《广州职工生育保险实施办法》，贯彻落实《广东省职工生育保险规定》，扎实做好省直生育保险参保人属地化管理工作。二是继续提高社保待遇水平。落实国家第11次提高企业退休人员基本养老保险待遇水平部署，做好2015年城乡居保基础养老金调整工作，积极推进城乡居保和大病医保的实施，稳步提高各项社保待遇水平。三是加大社保信息公开力度。落实社保信息公开暂行办法，积极推进社保信息公开专项行动配套新闻发布工作，推动形成社保政策家喻户晓的良好局面。四是加强基金监督和经办服务建设。加大社保基金行政监督检查力度，深入推进社会监督试点工作，加强社保基金反欺诈工作，确保基金安全完整。继续推进泛珠三角区域部分城市异地就医即时结算，加快实现省内医保异地就医即时结算。继续推进退休人员社会化管理服务标准化建设，退休人员社区管理率达到95%。
（三）更加注重增强人才优势。壮大人才规模，创新人才工作体制机制，服务我市创新驱动战略。一是大力培育高层次人才。组织开展高层次人才认定工作，继续做好“121人才梯队工程”后备人才资助培养工作。加强博士后研究人员培养，开展博士后科研工作站申报工作。推动落实专业技术人才知识更新工程。二是加大引才引智力度。推进人才集聚工程，实施广州市创新创业领军人才百人计划、万名海外人才集聚工程，创新型城市建设引智工程、高端外国专家引进项目、菁英计划等一批引智项目，着力引进广州发展急需紧缺的高端人才和海外专家。办好第十七届中国留学人员广州科技交流会。三是抓好高技能人才队伍建设。加快高技能人才公共实训鉴定基地、广州教育城技工院校建设，推进技能大师工作室、高技能人才精工项目。深化技工教育“273”工程，推进七大行动计划，加快现代技工教育体系建设。积极备战第43届世界技能大赛，筹备第九届穗港澳蓉青年技能竞赛。四是提升人力资源服务水平。加快推进人才资源服务产业园及其内核南方人才大厦项目建设，推进人力资源市场立法，研究制定人力资源服务业产业发展意见，继续做好人才引进入户和人力资源市场监管工作，发挥人才交流协会功能，推动人力资源市场整合发展。五是改进职称评价机制。完善职称业务系统，推动评委会开展无纸化评审工作，稳步推进中小学教师职称制度改革工作，探索向具备条件的行业协会和社会组织转移部分职称评审职能。
（四）更加注重健全人事管理制度。一是提升公务员管理水平。按照国家和省的部署推进专业技术类、行政类公务员分类改革，深化公务员培训管理，落实《广州市公务员培训办法》，进一步开展公务员平时考核试点工作，积极探索公务员考核与激励对接制度，积极配合做好我市行政体制改革、行政区划调整中的公务员管理工作，继续推进公务员管理信息化建设。二是加强事业单位人事管理。全面贯彻事业单位人事管理条例，加快制定配套政策和落实措施，研究制定事业单位引进高层次人才和短缺专业人才办法、聘用合同管理办法、特殊群体进入事业单位招聘办法，开展事业单位绩效考核试点工作，完成我市机关公务用车制度改革司勤人员分流安置工作。三是稳妥做好军转安置工作。落实军转干部和随军家属安置任务，完善自主择业军转干部管理服务，着重做好涉军群体解困稳定工作。
（五）更加注重构建和谐劳动关系。一是积极开展社会保险法执法检查。千方百计促进广州企业职工全员足额参保，充分发挥“两网化”作用监控企业劳动用工。二是加强劳资纠纷源头治理。全力推进防范化解劳资纠纷“和风行动”，做好劳资矛盾纠纷排查化解和防范处置工作。三是加大劳动保障监察执法力度。加强日常巡查和专项整治，重点打击欠薪、不依法参加社会保险、非法使用童工等突出违法行为，进一步畅通和规范投诉渠道，加快劳动监察信息系统推广应用，构建新型劳动监察工作体系。四是推进构建和谐劳动关系。大力推进和谐劳动关系综合试点工作，完善集体协商争议调处机制，参与和谐劳动关系示范点创建的企业达60%，符合创建标准的示范点达90%，加强对劳务派遣用工监督管理，建立企业欠薪整治工作长效机制，加快建立社保诚信体系，构建信息共享机制。五是提高调解仲裁效能。完善劳动人事争议调解仲裁制度、信访工作机制，提高仲裁、信访整体效能。六是加强异地务工人员公共服务。推进各区成立农民工工作协调机构，想方设法完成好新疆籍劳动者接收任务，加强家庭服务从业人员培训和信用登记。
（六）更加注重深化收入分配制度改革。努力构建与广州经济社会发展水平相适应的、合理有序的收入分配格局。一是推进机关事业单位收入分配制度改革。结合广州实际推进落实县以下机关公务员职务与职级并行制度，落实国家机关事业单位工作人员基本工资调整改革，进一步规范机关津贴补贴，加强各类人群薪酬情况统计，完善基础数据统计分析，探索科学合理的事业单位绩效工资总量指标体系和评估办法，完善绩效工资制度。二是不断提高劳动者报酬水平。按照省的部署做好最低工资调整征求意见工作，适时调整我市最低工资标准；开展2015年劳动力市场工资指导价位调查和企业薪酬调查，及时发布数据，为企业合理调整劳动者工资提供参考。
（七）更加注重提升事业发展基础能力。一是抓紧编制“十三五”规划。编制好人社工作发展规划，推动人社领域各项工作科学发展，各区、县级市也要抓紧编制好本地区人力资源社会保障“十三五”规划工作，并注重与全市规划的衔接。二是深入推进依法行政。加强调查研究，抓紧完善人社政策法规体系，重点推进《广州市人力资源市场条例》、《广州市社会医疗保险办法》、《广州市退休人员社会化服务管理规定》等立法项目，强化行政执法监督，着力推动行政权力运行公开规范，打造“阳光复议”。三是加强信息化建设。深化智慧社保应用和优化提升使用效果，加快推进智慧人才工程规划实施，继续推进网上办事大厅、网上信访大厅、个人信用体系和社会保障信用建设工作。四是加强自身建设。持之以恒抓好党的建设、作风建设和廉政建设。全面实施党建工作目标管理和党风廉政建设责任制考核，进一步提升党建工作科学化水平，巩固群众路线教育实践活动成果，狠抓突出问题整改落实，加大对保障和改善民生等政策措施落实情况的督查督办力度，切实做好社保资金使用、重大工程招投标管理、重大资金使用、财务管理以及人事考试管理等敏感事项的监督，严肃查处违法违纪案件，推动反腐败建设常态化、长效化。
同志们，做好2015年的人社工作，任务艰巨、责任重大、使命光荣。让我们在市委、市政府的正确领导下，在省人社厅的悉心指导下，坚定信心、迎难而上、奋发有为，努力完成好各项工作任务，全力推进我市人社事业改革发展，为建设法治广州、全面建成小康社会做出新贡献！