答 : 您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，《事业单位人事管理条例》第十七条规定：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。请参照上述法律规定执行。

答 : 您好！如劳动者需要通过法律途径维护自身权益，可前往单位所在地的劳动监察部门主张权利。如双方发生劳动纠纷，劳动者可申请劳动仲裁，需要提交以下材料： 1、身份证复印件（本人申请时应提交原件核对）；2、用人单位的注册登记信息；3、仲裁申请书及证据材料清单；4、能初步证明双方之间存在用工关系以及在申请劳动人事争议仲裁时效期间（1年）内的证据材料（如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、招聘登记表、缴纳社会保险记录、考勤记录、解除劳动合同通知书等）。

答 : 您好！《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。目前相关法律法规并未规定超出工伤保险项目的医疗费用由用人单位承担。

答 : 您好！《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。如符合上述规定的情形，劳动者在2012年之前与经销商工龄可连续计算；如不符合上述规定的情形，工龄则不能连续计算。

答 : 您好！《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款、第九十八条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行；本法自2008年1月1日起施行。根据上述规定，劳动者与用人单位的劳动合同期满终止，计算终止劳动合同经济补偿金应从2008年1月1日起算。

答 : 您好！《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。如符合上述规定的情形，劳动者在原用人单位的工龄应连续计算；如不符合上述规定的情形，工龄则不能连续计算。

答 : 您好！《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位可以将工作考核作为工资支付的依据，但考核制度应与劳动者事先约定或规章制度中有规定。如用人单位拖欠或者克扣劳动者工资，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉；如因劳动报酬发生争议还可以通过企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，如调解不成还可以申请劳动仲裁。

答 : 您好！根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，计算经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算。

答 : 您好！劳动者可以与用人单位协商解决。如协商不成，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。