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许生
【2017-12-6 15:04:03】:
用工单位申请的特殊工时是否可以适用于派遣员工 ？
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答
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可以由用工单位根据岗位申请，经用人单位和劳动者同意，适用于派遣员工。
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劳资人
【2017-12-6 15:09:14】:
许处长，您好。我们公司注册是在荔湾区，但办公地是在增城区，员工上班分布在黄埔区为主，请问我们是应该在哪里申请综合工时会比较合适？
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答
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法人注册登记地的区劳动部门受理。
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清水
【2017-12-6 15:14:20】:
单位跟我签的合同是写的是是不定时工作制，那我再法定节假日上班，单位是否就不用支付加班费啦？
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答
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根据《广东省工资支付条例》第二十三条的规定，经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不适用第二十条关于加班工资的规定。
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许生
【2017-12-6 15:20:03】:
劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同派遣至用工单位两年约定工时为综合计算工时（但未得到行政部门审批），半年后用工单位才申请是不定时工作制也得到批准，那么用工单位需要与派遣工将综合计算工时变更为不定时工作制是否要协商一致吗？还是用工单位获得批准不定时工作制只能适用用工单位，而不能适用派遣工啊？
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答
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特殊工时制度需经许可才能实施。用工单位获得许可的，需要与用人单位、劳动者三方协商一致，根据需要变更劳动合同。
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劳动者
【2017-12-6 15:31:01】:
许处长，你好。关于已批准的用工单位申请实行不定时工作制的复函内容中是否要写明派遣单位实行人员？（涉及派遣工实行不定时工作制）
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答
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特殊工时工作制的许可，是对于申请单位的岗位实行特殊工时制度的许可。不会列明人员。
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清水
【2017-12-6 15:33:20】:
单位每次就在节假日安排我们连续上班，之后就在普通日子安排补休，说我们是不定时工作制，那我们能不能要求不要补休要加班工资啦？
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答
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根据《广东省工资支付条例》第二十三条的规定，经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不适用第二十条关于加班工资的规定。
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劳动方
【2017-12-6 15:42:59】:
之前合同约定标准工时，后来公司申请特殊工时，但未告知劳动者有效吗？
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答
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特殊工时工作制的实施，必须经劳动保障部门许可。获得劳动保障部门许可的，需在用人单位进行公示，并与劳动者在劳动合同中予以约定。
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